Ein erfolgreiches Unternehmen ist eines, das mit relativ festen Teams arbeitet und eine hohe Fluktuation verhindern kann. Je öfter Sie neue Mitarbeiter einstellen, desto kosten- und zeitintensiver sind das Recruiting und das Einarbeiten.
Zufriedene Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Die langfristige Bindung von Mitarbeitern an Ihr Unternehmen gehört zu den Hauptaufgaben Ihrer Personalverantwortlichkeit. Jenseits aller tariflichen Vereinbarungen bietet das Einkommensteuergesetz für Ihre Arbeitnehmer eine Reihe von Vorzügen, die nur darauf warten, genutzt zu werden.
Gemeinsam erarbeiten wir für Sie und Ihren Arbeitnehmer ein tragfähiges Konzept zur Nettogehaltsoptimierung, das sowohl die Kaufkraft als auch die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigert. Infolge sinkender Abgaben steigt das Nettogehalt. Zunehmende Zufriedenheit beim Einkommen leistet nach unserer Erfahrung wiederum den auf Dauer besten Beitrag zum Erhalt und Gewinn motivierter Arbeitnehmer.Zusätzlich kann sich Ihre Liquidität für andere Investitionen erhöhen. Darüber hinaus gibt es weitere interessante Möglichkeiten gute Mitarbeiter an sich zu binden oder neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Diese stellen wir Ihnen gerne unverbindlich in einem persönlichen Gespräch vor.